Private User
Conseillère SST - gestion de réclamations télétravail
Description
Conseillère SST - gestion de réclamations télétravail
Vous aimez de la domaine de la santé ?
Vous avez de l'expérience en gestion de dossiers de lésions professionnelles \ CNESST ?
Nous pourrions avoir le bon prochain défi pour vous, au sein d'une entreprise en pleine expansion qui a à cœur le bonheur de ses employés!
Vous êtes intrigués ? Continuez votre lecture !
***
Seuls les candidats et les candidates retenus seront contactés. ***
Avantages
Conseillère SST - gestion de réclamations télétravail
- Télétravail
- Temps plein permanent
- Horaire de jour flexible
- Avantages sociaux concurrentiels
- Programme de REER et de CELI
- Formation complète
- Salaire 60K-70K selon expérience
Responsabilités
Conseillère SST - gestion de réclamations télétravail
- Gérer les dossiers de lésions professionnelles pour les clients
- Communiquer avec les principaux intervenants impliqués afin de gérer la planification du retour au travail
- Veiller à un processus de retour au travail sécuritaire
- Conseiller les clients dans certains dossiers comme le maintien du lien d’emploi dans le cadre de la réadaptation
- Bonifier l’offre de services (formation, expertises médicales, prévention, juridique, impartition, ergonomie, etc.).
Qualifications
Conseillère SST - gestion de réclamations télétravail
- 3 ans d’expérience dans la gestion de dossiers de réclamation en CNESST
- Compréhension avec les procédures se rattachant à la gestion de l’invalidité
- Bilinguisme/français-anglais
- Terminologie médicales approfondies
- Solides compétences en informatique avec la suite Microsoft Office
Sommaire
Conseillère SST - gestion de réclamations télétravail
Le poste vous intéresse et vous pensez avoir ce qu'il faut pour ce rôle de spécialistes en gestion de dossiers de lésions professionnelles ?
Ou le domaine de la santé vous intéresse et vous désirez connaître les opportunités qui pourraient s'offrir à vous ?
Aylin Batun - aylin.batun@randstad.ca 819-452-3200 /
Trouvez moi sur LinkedIn ; https://www.linkedin.com/in/aylin-batun-630b8520a/
L'humain en tête!
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
___________________
Vous aimez de la domaine de la santé ?
Vous avez de l'expérience en gestion de dossiers de lésions professionnelles \ CNESST ?
Nous pourrions avoir le bon prochain défi pour vous, au sein d'une entreprise en pleine expansion qui a à cœur le bonheur de ses employés!
Vous êtes intrigués ? Continuez votre lecture !
***
Seuls les candidats et les candidates retenus seront contactés. ***
Avantages
Conseillère SST - gestion de réclamations télétravail
- Télétravail
- Temps plein permanent
- Horaire de jour flexible
- Avantages sociaux concurrentiels
- Programme de REER et de CELI
- Formation complète
- Salaire 60K-70K selon expérience
Responsabilités
Conseillère SST - gestion de réclamations télétravail
- Gérer les dossiers de lésions professionnelles pour les clients
- Communiquer avec les principaux intervenants impliqués afin de gérer la planification du retour au travail
- Veiller à un processus de retour au travail sécuritaire
- Conseiller les clients dans certains dossiers comme le maintien du lien d’emploi dans le cadre de la réadaptation
- Bonifier l’offre de services (formation, expertises médicales, prévention, juridique, impartition, ergonomie, etc.).
Qualifications
Conseillère SST - gestion de réclamations télétravail
- 3 ans d’expérience dans la gestion de dossiers de réclamation en CNESST
- Compréhension avec les procédures se rattachant à la gestion de l’invalidité
- Bilinguisme/français-anglais
- Terminologie médicales approfondies
- Solides compétences en informatique avec la suite Microsoft Office
Sommaire
Conseillère SST - gestion de réclamations télétravail
Le poste vous intéresse et vous pensez avoir ce qu'il faut pour ce rôle de spécialistes en gestion de dossiers de lésions professionnelles ?
Ou le domaine de la santé vous intéresse et vous désirez connaître les opportunités qui pourraient s'offrir à vous ?
Aylin Batun - aylin.batun@randstad.ca 819-452-3200 /
Trouvez moi sur LinkedIn ; https://www.linkedin.com/in/aylin-batun-630b8520a/
L'humain en tête!
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
___________________
Images:
- Job type: Full-Time
- Company: Kijiji
Private User
5/
5customer reviews
Category:
jobs | healthcare
2023-02-10