Mécanicien

Poste: mécanicien démonteur
Horaire de jour
Salaire selon expérience: 23 $ à 25$/h
Région de Drummondville

Seul distributeur de pièces de transmission au Canada pouvant confirmer la qualité de ses produits en les utilisant pour réusiner ses propres unités de transmission, cette entreprise fièrement Drummondvilloise ayant à cœur le bien-être de son équipe est à la recherche de d'un mécanicien démonteur pour completer son équipe!

Advantages
- Poste permanent;
- Horaire de travail de jour;
- Programme d’assurances collective;
- Congés mobiles (32h) et 12 fériés;
- Montant pour l'achat de bottes et pour lunettes de sécurité après la période de probation;
- Formation interne;

Responsibilities
Sous la supervision immédiate du contremaître du Département des Pièces Usagées, le candidat retenu devra notamment s’acquitter des tâches suivantes :

Réception, classification, ouverture, et démontage des unités de transmission;
Assemblage de sous-ensembles de pièces de transmission;
Lavage des pièces, inspection identification des pièces de bonne qualité pour revente.

Qualifications
Le candidat selectionné devra avoir:

D.E.P. en mécanique automobile ou expérience pertinente
Connaissances reliées à la soudure, l'hydraulique et l'électricité
Expérience pertinente en mécanique automobile

Le candidat devra être en bonne forme physique
Être non allergique aux produits ou odeurs
Être disposé à travailler en équipe

Summary
Nous attendons impatiemment ta candidature!

Téléphone : 450.361.0294
Courriel : maria.solorzano@randstad.ca

Ce poste suscite votre intérêt, mais ne correspond pas tout à fait à ce que vous recherchez ? Faites-nous le savoir, en tant que spécialiste en recrutement en métiers spécialisés, nous pourrons assurément vous accompagner dans votre recherche d’emploi!

Randstad Canada is committed to fostering a workforce reflective of all peoples of Canada. As a result, we are committed to developing and implementing strategies to increase the equity, diversity and inclusion within the workplace by examining our internal policies, practices, and systems throughout the entire lifecycle of our workforce, including its recruitment, retention and advancement for all employees. In addition to our deep commitment to respecting human rights, we are dedicated to positive actions to affect change to ensure everyone has full participation in the workforce free from any barriers, systemic or otherwise, especially equity-seeking groups who are usually underrepresented in Canada's workforce, including those who identify as women or non-binary/gender non-conforming; Indigenous or Aboriginal Peoples; persons with disabilities (visible or invisible) and; members of visible minorities, racialized groups and the LGBTQ2+ community.

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