Chargé de projets aux ventes internes | Mécanique

Chargé de projets aux ventes internes Mécanique
Drummondville (télétravail hybride)
70 000$ à 90 000$ + Avantages

Vous venez de terminer votre Bac génie en mécanique et vous êtes un trippeux de véhicules récréatifs ?

Vous aimeriez participer au processus de développement de produit ?

La satisfaction des clients est une priorité pour vous et vous êtes parfaitement bilingue ?

J'ai une opportunité pour vous, je travaille un mandat pour une entreprise manufacturière industriel qui rayonne à l'international et qui cherche à agrandir son équipe aux ventes.

Avantages
Chargé de projets aux ventes internes Mécanique
Drummondville (télétravail hybride)
70 000$ à 90 000$ + Avantages

-Salaire entre 70 000$ et 90 000$, selon expérience ;
-Possibilité de télétravail hybride ;
- Assurances collectives et avec REER collectif ;
- Journées mobiles disponibles ;
- 3 semaines de vacances ;
- Paiement de l'ordre professionnel ;
-Cellulaire fourni.

Responsabilités
-Représenter l’entreprise auprès de l’ensemble des clients actuels et potentiels pour promouvoir nos produits et services ;
-Participer à l'élaboration d'un plan de croissance des ventes ;
-Gérer la satisfaction des clients ;
-Identifier et développer des opportunités d’affaires pour l’entreprise ;
-Participer à l'élaboration des soumissions ;
-Offrir un support technique aux clients et équipes internes ;
-Préparer et faire des présentations pour les clients et pour l'interne ;
-Déplacements chez les clients Canada et États-Unis  (4-5x par an) ;
-Travailler en étroite collaboration avec les équipes d'ingénierie et de service à la clientèle ;
-Transmettre les besoins du client à l'équipe d'ingénierie interne.


Qualifications
Chargé de projets aux ventes internes Mécanique
Drummondville (télétravail hybride)
70 000$ à 90 000$ + Avantages

-Détenir un BAC en génie mécanique (obligatoire) ;
-Avoir de l'entregent et des qualités interpersonnelles ;
-Être 100% bilingue oral et écrit ;
-Avoir un excellent sens du jugement et sens des responsabilités ;
-Faire preuve d'esprit d'équipe, de débrouillardise et autonomie.

Sommaire
Cette opportunité vous intéresse et désirez en discuter ou avoir plus d’informations ?

Contactez-moi:
Sarah-Ann Ducharme
Consultante en Capital Humain Randstad Professionnel vente industrielle & construction
Par téléphone : 819.212.3984
Par courriel : sarah-ann.ducharme@randstad.ca
Trouvez-moi sur LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/sarah-ann-ducharme/

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Pourquoi faire affaire avec moi :
Carrière sur mesure pour vous ;
Accès à des offres cachées ;
Votre démarche est confidentielle et vous serez accompagné afin de trouver LA meilleure opportunité selon vos attentes et aspirations professionnelles ;
Un partenaire à l’écoute de votre carrière.

Vous avez une personne en tête qui pourrait être intéressée par ce poste ? Partagez l’information et soyez récompensé !
N’hésitez pas à nous les référer, nous versons une prime pour vous remercier (bonus versé 4 semaines
après l’entrée en poste).
*N’oubliez pas de leur dire qu’ils nous mentionnent votre nom en guise de référencement*

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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