Conseiller technique | Service après-vente

Conseiller technique Service après-vente
Drummondville - télétravail hybride
Salaire: 60 000$ à 70 000$

Bienvenue aux électromécaniciens et aux gens qui ont des connaissances en électricité : les automates, les drives, les contacteurs qui désirent évoluer dans une entreprise qui mise sur ses gens.


-Tu recherches des horaires de jours la semaine, pour te permettre de concilier travail/famille ?
-Tu as un intérêt pour diagnostiquer les problèmes  (troubleshooting)?
-Tu as un excellent service à la clientèle ?
-Tu es connaissances en électricité : les automates, les drives, les contacteurs ?
-Tu es bilingue, car 90% des discussions se produiront avec des clients anglophones ?

Pour poursuivre son expansion, notre partenaire d’affaire est à la recherche d'un conseiller technique au service après-vente pour son entreprise manufacturière, qui rayonne à l'international.

Vous êtes à la recherche d'un nouveau défi ?

Avantages
Conseiller technique Service après-vente
Drummondville - télétravail hybride
Salaire: 60 000$ à 70 000$


- Poste permanent de jour, du lundi au vendredi pour un total de 40 heures par semaine avec télétravail hybride ;
- Gym sur place à l'entreprise ;
- REER avec contribution de l'employeur ;
- Café gratuit ;
- 3 semaines de vacances payées, dès la première année.

Responsabilités
-Répondre aux appels de service, faire troubleshooting ;
-Visualiser, localiser, diagnostiquer des problèmes à distance.
-Sélectionner les solutions répondant le mieux aux besoins des clients.
-Aider le technicien de service à distance ;
-Faire soumissions sur pièces et services.

Qualifications
Conseiller technique Service après-vente
Drummondville - télétravail hybride
Salaire: 60 000$ à 70 000$

-Avoir des connaissances en électricité : les automates, les drives, les contacteurs ;
-Être bilingue, car 90% des discussions se produiront avec des clients anglophones ;
-Avoir un excellent service à la clientèle ;
-Savoir bien gérer la pression, garder son calme.

Sommaire
Ne manquez pas votre chance de faire partie de cette équipe exceptionnelle et d'acquérir des compétences dans un secteur en forte croissance.

Ce poste vous intéresse, vous voulez en discuter confidentiellement ?

Contactez-moi:

Sarah-Ann Ducharme
Consultante en Capital Humain Randstad Professionnel vente industrielle & construction
Par téléphone: 819.212.3984
Par courriel: sarah-ann.ducharme@randstad.ca
Trouvez-moi sur LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/sarah-ann-ducharme/

Pourquoi faire affaire avec moi :
Carrière sur mesure pour vous;
Accès à des offres cachées;
Votre démarche est confidentielle et vous serez accompagné afin de trouver LA meilleure opportunité selon vos attentes et aspirations professionnelles;
Un partenaire à l’écoute de votre carrière.

Vous avez une personne en tête qui pourrait être intéressée par ce poste ? Partagez l’information et soyez récompens !
N’hésitez pas à nous les référer, nous versons une prime pour vous remercier (bonus versé 4 semaines
après l’entrée en poste).
*N’oubliez pas de leur dire qu’ils nous mentionnent votre nom en guise de référencement*

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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