Directeur général

Directeur(trice) général(e) | Conception et fabrication industrielle- Saguenay

Envie de nouveaux défis tout en joignant une équipe véritablement axée sur le bien-être de ses gens et le travail d'équipe ?

Ça tombe bien, puisque nous sommes actuellement à la recherche de notre prochain directeur général qui assurera, avec le président et les autres membres de l'équipe, l'intégration du plan stratégique.

Nous cherchons avant tout un leader humain et mobilisateur qui cumulera idéalement quelques années d’expérience en haute direction dans le secteur industriel (manufacturier).

Advantages
En plus des défis stimulants, de joindre une équipe de professionnels variés et où l'ambiance de travail est agréable et conviviale, vous profiterez d'un poste de cadre stable, permanent à l'année du lundi au vendredi de jour avec flexibilité.

Salaire très compétitif basé selon l'expérience, vous aurez l'opportunité d'avoir beaucoup d'autonomie, de la flexibilité, de grandes possibilités d'actions et des collègues en or !

Responsibilities
Vous aurez comme responsabilités dans votre nouveau rôle de directeur général, de coordonner les activités de l'entreprise, tant au niveau de la gestion de personnel et des opérations générales, qu'au niveau de l’administration, des budgets, finances et atteintes des objectifs.

Vous superviserez les opérations de l’organisation tout en assurant son développement, son optimisation et sa pérennité à court, moyen et long terme.

Plus spécifiquement, nous cherchons un gestionnaire qui assurera l'intégration du plan stratégique et la mise en place et le maintien des processus.

Qualifications
À l'écoute, ouvert d'esprit, structuré et autonome, notre futur directeur général se positionne comme un leader positif et mobilisera son équipe en favorisant leur développement et en les accompagnants lors des différents changements organisationnels.

Expérience en gestion d'entreprise, gestion financière, gestion des ressources humaines et administration et bonne maîtrise de l'informatique et des différentes technologies. Son bagage de gestionnaire dans le secteur manufacturier et/ou dans l'industrie du métal (atout), lui permettront d'amener ses idées et de les mettre en place avec brio !

Vous croyez être la bonne personne pour cette opportunité de carrière à Saguenay ? Vous êtes un gestionnaire humain avec une belle joie de vivre et qui en attend tout autant de son équipe et de son environnement de travail ?

Contactez Jessica dès maintenant pour postuler !

Jessica Ruelland
Randstad Chicoutimi

418.690.9753 | 418.540.8259
jessica.ruelland@randstad.ca
Facebook : Jessica Recrutement SLSJ




Summary
À noter que le masculin est employé uniquement dans le but d'alléger le texte et que votre candidature sera traitée en toute confidentialité.

Pour postuler, vous pouvez contactez votre agente de carrière dans la région du Saguenay Lac-Saint-Jean pour les rôles de gestion industrielle !

Jessica Ruelland | Randstad Chicoutimi
Directrice en personnel agréée - gestion industrielle

• Courriel: jessica.ruelland@randstad.ca
• Téléphone: 418-690-9753 - 418-540-8259
• Facebook : Jessica Recrutement SLSJ

Nous avons aussi des opportunités de carrière de contremaître, superviseur, gestionnaire ou directeur au niveau de la production, maintenance, logistique, inventaire, entrepôt, opérations et planification en usine, en entrepôt, en atelier, en chantier ou dans des commerces de détails au Saguenay (Chicoutimi, Jonquière, Arvida, La Baie, etc.) et au Lac-Saint-Jean (Larouche, Alma, St-Bruno, Dolbeau, Roberval, St-Félicien, etc.).

Que vous soyez en emploi actuellement ou non, ou que vous ayez un dossier avec nous ou pas encore, mentionnez-nous votre intérêt ou partagez-nous quel serait l'emploi idéal pour vous, afin que nous puissions répondre à toutes vos questions et vous épauler dans vos recherches et votre carrière !

Au plaisir,

Randstad Canada is committed to fostering a workforce reflective of all peoples of Canada. As a result, we are committed to developing and implementing strategies to increase the equity, diversity and inclusion within the workplace by examining our internal policies, practices, and systems throughout the entire lifecycle of our workforce, including its recruitment, retention and advancement for all employees. In addition to our deep commitment to respecting human rights, we are dedicated to positive actions to affect change to ensure everyone has full participation in the workforce free from any barriers, systemic or otherwise, especially equity-seeking groups who are usually underrepresented in Canada's workforce, including those who identify as women or non-binary/gender non-conforming; Indigenous or Aboriginal Peoples; persons with disabilities (visible or invisible) and; members of visible minorities, racialized groups and the LGBTQ2+ community.

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