Directeur Ingénierie

Poste: Directeur Ingénierie
Lieu : Centre du Québec / Chaudière Appalaches
Raison : Création de poste

Notre partenaire, est un acteur dans le domaine de la conception de convoyeur. Il recherche son futur Directeur Ingénierie afin de structure le département et développer les projets clients.

Si vous êtes un Ingénieur Mécanique en recherche de nouveaux défis avec une expérience en gestion d'équipe, alors ce poste est surement fait vous !!!
Vous aurez l'occasion de travailler avec le propriétaire pour orienter les choix stratégiques liées à votre domaine d'activités

Avantages
En tant que Directeur ingénierie, vous aurez accès à :

* Horaire flexible
* Vacances selon expériences
* Plan médical
* REER et participation employeur
* Prix en charge de l'ordre
*....

Responsabilités
En tant que Directeur ingénierie , vos responsabilités seront:

* Mettre en place la gestion stratégique du département avec le PDG
* Gestion et développement du département ingénierie
* Gestion du personnel du département (tâches administratives, planning, recrutement, évaluation du rendement...etc)

Mais aussi:
* Relations d'affaires (développer et maintenir le réseau de partenaires, soumissions clients ...)
* Gestion de projets mécaniques et les tâches liées
* R et D ainsi que la veille concurrentiel
* Avoir une certaine polyvalence sur ses tâches

Qualifications
* Être OIQ
* Une expérience en conception mécanique
* Anglais proche bilingue
* Savoir être structuré et être un bon communicateur.
* Aimer le terrain
* Expérience en Recherche et Développement (Atout)
* Logiciels de CAO - DAO



Sommaire
Vous êtes la personne que nous recherchons? N’attendez surtout pas et envoyez moi votre cv a benjamin.arthaud@randstad.ca avec l'offre en copie.

Ce poste n'est pas pour vous mais vous connaissez la personne idéale?

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Au plaisir de vous parler!

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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