Superviseur Qualité

POSTE : Superviseur Qualité
ENDROIT : Bois-Francs


Une entreprise d'envergure de la région des Bois-Francs est à la recherche d’un superviseur qualité. Cette entreprise est présentement en grosse croissance. Vous aurez la chance de participer à cette nouvelle vague et être un pilier important dans cette entreprise. Vous aurez à chapeauter une équipe et collaborer avec vos collègues et les guider avec votre expérience.




Avantages
Les avantages du poste de superviseur qualité dans la région des Bois Francs :

- Avantages sociaux complets
- Faites partie d’une entreprise en plein essor
- Emploi de jour
- Belle expérience pour l'évolution de votre carrière

Responsabilités
Les défis liés au poste de superviseur qualité dans la région des Bois Francs :

-Gestion du personnel du département
-Proposer des solutions d’amélioration continue
-Former et informer les employés
-Gérer les retours; les retenues; les non conformités
- S'assurer d'établir et maintenir de saines relations avec l'équipe et les collaborateurs.


Qualifications
Qualifications pour le poste de superviseur de qualité de jour dans la région des Bois Francs :
- Bon communicateur
- Grande force en résolution de problème
- Excellente capacité humaines.
- Expérience en qualité et/ou Expérience en gestion

Sommaire
Vous croyez posséder les compétences nécessaires pour ce poste ? Faites-moi rapidement parvenir votre cv.

Dominique F. Chapdelaine
- Mon courriel: dominique.fortin-chapdelaine@randstad.ca
- Mon téléphone : 450-755-8591

Sachez que je suis continuellement en recrutement pour les postes suivants ; Superviseur et/ou Directeur : Production, maintenance, entrepôt, qualité, opérations, contremaîtres, etc.

Que vous soyez en recherche passive ou active, il me fera plaisir de pouvoir discuter avec vous. N’hésitez pas à me contacter. Au plaisir de faire votre connaissance !

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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