Superviseur entrepôt week-end

Poste : Superviseur entrepôt
Domaine : Distribution
Lieu: St-Jean sur Richelieu
Salaire : 65 000 - 72 000 $ (selon expérience et scolarité) plus bonus
Horaire : week-end (vendredi, samedi et dimanche 3 x 12h) (payé 40h)

Vous recherchez une entreprise de classe mondiale où le travail d'équipe, la collaboration et le respect sont des valeurs quotidiennes.
Vous êtes un superviseur inclusif, axé sur la communication et qui aime participer au développement? Voici votre chance d'intégrer une entreprise qui partage vos valeurs.


Avantages
-Salaire selon expérience
-Boni de performance
-REER avec cotisation employeur
-Assurances collectives payé en partie par l'employeur
-Formation continue
-Environnement propre et lieux sécuritaires
-Bonne ambiance
-Direction disponible, à l'écoute du plancher et très humaine

Responsabilités
-Superviser la préparation des commandes, à l’expédition et à la réception de marchandises ainsi qu’à la gestion de l’inventaire
-Superviser la production de l'emballage des produits
-Être un véritable leader qui influence son équipe en démontrant le bon exemple
-Mobiliser son équipe dans le respect des employés est primordial
-Proposer des solutions pour améliorer l’efficacité de son secteur
-Assurer la santé et sécurité de tous et en tout temps

Qualifications
-Expérience comme superviseur d'entrepôt d’au moins 2 ans
-Vous devez avoir de bonnes connaissances informatiques (système d’inventaire et Excel pour faire vos rapports)
-Anglais avancé
- Esprit d'équipe
- Aimer faire de la formation

Sommaire
Pour appliquer, c'est par ici:

- Courriel: maude.droletmarchand@randstad.ca
- Téléphone: 438-341-3418 (entre 8h et 17h, lundi au vendredi)
- Mon linkedin : https://www.linkedin.com/in/maude-drolet-marchand-20687815b/

Venez discuter en toute confidentialité.

*Le masculin a été utilisé seulement afin d'alléger le texte*



Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
___________________

5/ 5customer reviews