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Représentant technique | Réfrigération
Description
Représentant technique | Réfrigération
Grand Montréal
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Notre client, intégrateur d’unités de réfrigération, pour le domaine du transport commercial, est actuellement à la recherche d’un nouveau représentant des ventes techniques. En effet, nous recherchons un talents ayant une expertise dans le transport, la réfrigération et/ou la mécanique industrielle.
Pourquoi avoir de l’intérêt envers l’entreprise?
Non seulement l’entreprise dispose d’un inventaire complet d’accessoires et de pièces de marques renommées, mais est également un joueur majeur quand vient le temps d’intégrer que des solutions technologiques avancées en matière de réfrigération, chauffage et de repérage de camions et remorques. De plus, ils comprennent que chaque client est unique et chaque besoin est spécifique. Fière de leurs personnels d’expériences, ils s’assurent que chaque client soit conseillé efficacement, afin de trouver une solution sur-mesure.
Ce que l’on cherche :
Nous avons besoin d’un représentant technique étant capable de vendre des solutions à valeurs ajouté. Le cycle de vente se veut complexe, nous cherchons quelqu’un qui sera à l’aise avec une vente non transactionnelle. Le talent doit être curieux et comprendre les besoins et spécification de chaque projet.
On parle ici de talents ayant une expertise dans une des domaines suivant :
• HVAC
• Transport
• Mécanique industrielle
• Convoyeur
Idéalement, le candidat doit aussi être en mesure de présenter techniquement les produits et discuter de l’implication de chaque solution.
Avantages
CE QU’IL VOUS OFFRE :
• Salaire de base entre 70 000$ et 80 000$ + commissions;
• Allocation mensuelle;
• Assurances collectives complètes ;
• Compte de dépenses;
• REER avec contribution de l’employeur;
• Cellulaire et ordinateur portable;
Responsabilités
LE MANDAT :
Le rôle est principalement le développement des affaires et de développement organique. La personne aura l’opportunité de se développer dans un rôle technique et ainsi faire progresser sa carrière. Le rôle sera d’établir une stratégie pour l’ensemble du territoire afin d’augmenter les parts de marché, d’évaluer les ventes actuelles en plus d’être la personne qui exécutera les actions commerciales. Plus précisément le rôle sera :
• Développement de nouvelle opportunité d’affaire ;
• Développement organique pour les comptes existant;
• Établir des partenariats solide avec la clientèle ;
• Comprendre les enjeux de chaque projets ;
• Déterminer les solutions possibles pour chaque cliente t projets;
• Présenter les gammes de produits ;
• Présentation des soumissions et la relance du client ;
Qualifications
LES QUALIFICATIFS REQUIS :
• Avoir de l’expérience dans la vente d’équipement technique;
• Être organisé;
• Être disposé à voyager partout au Canada;
• Être bilingue;
• Être à l’aise dans des cycles de vente à valeurs ajoutées;
Sommaire
critères et désirez discuter avec moi directement? Je suis disponible et je veux prendre le temps d’échanger avec vous! Vous pouvez appliquer directement sur le rôle, m’envoyer un email ou communiquer avec moi par téléphone au 450-682-2363.
L’humain en tête
Christelle Lambert
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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Grand Montréal
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Notre client, intégrateur d’unités de réfrigération, pour le domaine du transport commercial, est actuellement à la recherche d’un nouveau représentant des ventes techniques. En effet, nous recherchons un talents ayant une expertise dans le transport, la réfrigération et/ou la mécanique industrielle.
Pourquoi avoir de l’intérêt envers l’entreprise?
Non seulement l’entreprise dispose d’un inventaire complet d’accessoires et de pièces de marques renommées, mais est également un joueur majeur quand vient le temps d’intégrer que des solutions technologiques avancées en matière de réfrigération, chauffage et de repérage de camions et remorques. De plus, ils comprennent que chaque client est unique et chaque besoin est spécifique. Fière de leurs personnels d’expériences, ils s’assurent que chaque client soit conseillé efficacement, afin de trouver une solution sur-mesure.
Ce que l’on cherche :
Nous avons besoin d’un représentant technique étant capable de vendre des solutions à valeurs ajouté. Le cycle de vente se veut complexe, nous cherchons quelqu’un qui sera à l’aise avec une vente non transactionnelle. Le talent doit être curieux et comprendre les besoins et spécification de chaque projet.
On parle ici de talents ayant une expertise dans une des domaines suivant :
• HVAC
• Transport
• Mécanique industrielle
• Convoyeur
Idéalement, le candidat doit aussi être en mesure de présenter techniquement les produits et discuter de l’implication de chaque solution.
Avantages
CE QU’IL VOUS OFFRE :
• Salaire de base entre 70 000$ et 80 000$ + commissions;
• Allocation mensuelle;
• Assurances collectives complètes ;
• Compte de dépenses;
• REER avec contribution de l’employeur;
• Cellulaire et ordinateur portable;
Responsabilités
LE MANDAT :
Le rôle est principalement le développement des affaires et de développement organique. La personne aura l’opportunité de se développer dans un rôle technique et ainsi faire progresser sa carrière. Le rôle sera d’établir une stratégie pour l’ensemble du territoire afin d’augmenter les parts de marché, d’évaluer les ventes actuelles en plus d’être la personne qui exécutera les actions commerciales. Plus précisément le rôle sera :
• Développement de nouvelle opportunité d’affaire ;
• Développement organique pour les comptes existant;
• Établir des partenariats solide avec la clientèle ;
• Comprendre les enjeux de chaque projets ;
• Déterminer les solutions possibles pour chaque cliente t projets;
• Présenter les gammes de produits ;
• Présentation des soumissions et la relance du client ;
Qualifications
LES QUALIFICATIFS REQUIS :
• Avoir de l’expérience dans la vente d’équipement technique;
• Être organisé;
• Être disposé à voyager partout au Canada;
• Être bilingue;
• Être à l’aise dans des cycles de vente à valeurs ajoutées;
Sommaire
critères et désirez discuter avec moi directement? Je suis disponible et je veux prendre le temps d’échanger avec vous! Vous pouvez appliquer directement sur le rôle, m’envoyer un email ou communiquer avec moi par téléphone au 450-682-2363.
L’humain en tête
Christelle Lambert
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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Images:
- Job type: Full-Time
- Company: Kijiji
Private User
5/
5customer reviews
Category:
jobs | sales, retail sales
2023-03-15